Een leven lang leren!

Een leven lang leren! Dit credo is mij op het lijf geschreven. En dan heb ik het niet alleen over opleidingen, trainingen en cursussen. Ook op het werk, in je vriendenkring en van je oude oma valt er van alles te leren. Vaak gaat dit ook ongemerkt, je pikt dingen op, neemt ze over, of je weet zo wil ik het niet. Aan het einde van het jaar is het tijd voor reflectie. Maak voor jezelf eens de stand op. Welke dingen heb ik geleerd, welke leer ik nu en welke wil ik nog leren?

Over leren gesproken: sinds enkele weken heeft de fractie van D66 Westland een stagiaire. Deze zestienjarige, in het examenjaar van haar VMBO, is erg enthousiast en wil alles leren wat met politiek te maken heeft. De juiste energie is er. Als begeleider hoef je die alleen maar in de gewenste richting te sturen. Haar leergierigheid werkt aanstekelijk. Het maakt het erg leuk om begeleider te zijn. Ik vind het leerzaam om te kijken welke kennis en vaardigheden ik kan overdragen zodat zij hier profijt van heeft.

Politiek is ook erg leerzaam. Het eerste waar ik aan denk, is het hele gedoe rondom nieuwe huisvesting van de gemeentelijke organisatie. Vaak wordt er gesproken over het nieuwe gemeentehuis, maar dat is slechts één van de mogelijkheden. Ik zal nog eens vermelden wat D66 Westland voor ogen heeft. Wij zien graag een kantoor voor huisvesting van ambtenaren in het buitengebied van Westland. Daarnaast een bescheiden   bestuurlijk centrum in het midden van onze gemeente met daarin de raadzaal, trouwzaal en natuurlijk een bordes om Sinterklaas op te ontvangen. Om de service naar alle Westlanders te verhogen willen wij serviceloketten in alle dorpskernen (stadskern voor 's Gravenzande). Op deze manier is de gemeentelijke organisatie voor iedereen dichtbij.

In het vraagstuk rondom nieuwe huisvesting voor de gemeentelijke organisatie staan we nu aan het begin van het traject. Na het stoppen van het vorige, niet goed verlopen, traject  heeft de rekenkamercommissie een onderzoek uitgevoerd naar alle stappen die toen genomen zijn. De conclusie was dat meerdere zaken verkeerd zijn gelopen en de rekenkamercommissie heeft enkele aanbevelingen gedaan. Leerpunten dus. Leerpunten voor het college. Leerpunten voor de Raad.

Op 13 december jl. vond een startbijeenkomst plaats tijdens de commissie bestuur. Naast deze startbijeenkomst over het proces is het ook nodig om een startbijeenkomst over de inhoud te houden, zo merkte ik op tijdens de bijeenkomst. Hierover bestond onduidelijkheid bij de commissieleden waardoor de agendapunten wat door elkaar heen liepen. Uiteindelijk bleek dat niet erg. Sommige fracties hadden wat meer behoefte om nog even terug te kijken en daarover vragen te stellen. Daar was ruimte voor en iedereen kwam zo aan bod. Het proces zoals dat door het college geschetst werd, is moeilijk los te zien van de inhoud en zo lang er nog geen gedeeld beeld bestaat bij fracties over wat we willen, is het moeilijk in te stemmen met een procesvoorstel. Dat zou je een leerpunt voor het college kunnen noemen. Mijn beeld was dat het college open stond voor kritiek en daarmee ook voor aangedragen leerpunten. Het voorstel om burgerparticipatie en interactie naar voren te halen werd omarmd en ook punten over zorgvuldigheid versus snelheid en openbaarheid kwamen goed aan. Het punt waar het college nog niet met een goed verhaal kwam, was over een aantal onderzoeken dat het college heeft laten uitvoeren zonder de Raad daarover in te lichten. Soms mag het college dat doen, maar de gevoeligheid van dit dossier rechtvaardigt een goede uitleg hierover. Eh... leerpunt? Het laatste punt dat ik tijdens de commissie heb ingebracht is het toevoegen van tussenevaluaties in het proces. Dit om terwijl we aan het werk zijn af en toe een moment in te bouwen om te kijken waar staan we nu, doen we wat we willen doen en stappen we niet in oude valkuilen? Dat geeft een organisatie ook de mogelijkheid tussendoor te leren en bij te sturen. Dat is erg belangrijk.

Volgens mij zijn voor leren twee dingen nodig: jezelf openstellen en een spiegel. Je openstellen is een houding die je zelf kan aannemen. Wees nieuwsgierig naar je omgeving, stel vragen. De spiegel zit soms in jezelf maar toch bovenal in andere mensen. Door hun feedback krijgen we de kans te ontwikkelen en te groeien. Dit draagt bij aan een gevoel van geluk. En dat kan dus je hele leven lang! Ik wens iedereen dan ook hele fijne feestdagen en een heel gelukkig en leerzaam 2012.

Tamara van Riet

Fractievoorzitter D66 Westland

tamara@d66westland.nl

Deel via: